Может ли заказчик требовать, чтобы трудоустроенные инвалиды проживали или были зарегистрированы в определенном регионе, даже если работа удаленная, для выполнения квоты по трудоустройству?

Да, такие требования в техническом задании могут быть признаны объективно обоснованными и не содержащими признаков дискриминации или необоснованного ограничения конкуренции. Это связано с тем, что законодательство может предписывать расположение рабочих мест для инвалидов на территории субъекта Российской Федерации, где установлена квота по месту нахождения заказчика, а также требовать совпадения фактического места жительства/работы дистанционного работника с территорией субъекта РФ, установившего квоту, для зачета в региональную квоту.